为加大永业行总、营业部两者的业务量交谈，做到营业部人真正培养需求量，2014年介绍5日，由群水平部连接总老总肖莉带班，房产专业顾问人事部连接总老总潘维同、房房产人事部助手总老总李福东组合成培养组，送往鄂西南方营业部（十堰市、恩施营业部）发展自查报告培养及研讨会。
水平培训会议主持稿，肖莉就资本监测法做好后对监测司的会影响及监测相关的业务未来生活不断发展的方向等间题做好了具体实施化阐述；潘维同教课了国有企业地表房屋建筑拆迁补偿监测的相关的间题，并就员工离职推出的具体实施化水平间题作了祥细解疑；李福东就通过利润法监测酒店公寓物业行业做好了缜密教课。
这次培训课程的东西搭配实际上，争性欲望较好，鄂西南方各分部培训学习企业员工对涉及到的工作的系统规范性及素鉴定工作的开发方位出现更佳领会到的联系。同一，对永业行总各分部内系统互动也有着关键性的制定方案意义所在。